Parcours Travail Vivant® –
Revitaliser la coopération, incarner le changement
Quand les équipes sont en surcharge,
que les tensions s’installent
ou que le souffle collectif s’amenuise,
il est temps d’engager un réalignement profond, incarné, durable.
Travail Vivant® est une méthode d’accompagnement qui part du travail réel, des tensions observables, et du potentiel du collectif.
Pas de recettes.
Pas de cosmétique. Juste du cadre, du souffle, et des rituels incarnés.
Pour qui ?
Ce parcours est conçu pour :
Collectifs en transformation ou en perte de repères
SCOP, TPE, associations à impact, structures coopératives
Équipes où la coopération repose sur peu de personnes
1 Observer ce qui est
2 Réaligner ce qui devrait être :
3 Activer ce qui peut changer :
Les 3 piliers de l'approche :
Diagnostiquer les tensions, les zones de flou, les impensés
Recueillir la parole, lire le non-dit
Clarifier les rôles, les responsabilités, les limites
Soutenir le repositionnement managérial ou collectif
Poser des actes simples, durables, transmissibles
Ancrer et pérenniser les pratiques
Une posture singulière
Je n’impose rien. Je ne fais pas à la place. Je facilite les bascules nécessaires.
J’interviens avec du cadre mais sans carcan, avec des outils mais sans dogme.
J’offre un espace sécurisant pour regarder ce qui coince, entendre ce qui fatigue, et retrouver du mouvement utile.
Ce que vous vivez :
Un accompagnement de 3 mois, en 5 étapes :
Diagnostic sensible : entretiens, observation, cartographie des tensions
AFEST posture : clarification des rôles, responsabilités, limites
AFEST coopération : expérimenter un pilotage vivant en réel
Régulation d’équipe : paroles, ajustements, co-responsabilité
Capitalisation : outils concrets, plan d’action, ancrage
Les Livrables
Cartographie des tensions initiales
Plan d’action RH ou coopératif
Kit Travail Vivant® (outils, rituels, trames)
Journal de bord réflexif ou narratif du chemin parcouru
Format et financement :
Durée : 3 mois – 6 à 7 jours répartis selon rythme du collectif
Modalités : présentiel / distanciel / mixte (PACA, AURA, autres sur demande)
Financement : OPCO, DLA, PCRH, Qualiopi, autofinancement
Ce que cela transforme:
Une coopération plus fluide et partageée
🔹 Un pilotage incarné, adapté au terrain
🔹 Des tensions reconnues et canalisées
🔹 Un collectif qui se repositionne sans se déchirer
En amont ou ensuite ?
Ce parcours est précédé par un Diagnostic Eurêka pour poser un premier regard sensible,
Il prend la forme d'une PCRH (prestation de conseil en ressources humaines) et peut être aussi articulé : en Action formations, Afest...
Votre premier pas ? L’Entretien Eurêka
Un espace d’1h30 pour faire émerger la complexité, poser les bonnes questions, et ouvrir un chemin.
➕ Si votre situation est finançable, je vous propose une mission PCRH adaptée.
